Meil on ägedad inimesed ja suurepärane töökeskkond. Tegeleme pidevalt sellega, et meie inimestel oleks ADMis hea olla. Kõik ADMikad hindavad oma rahulolu 2x aastas Gallupi Q12 metoodikaga. Meie rahuloluindeks on üle 4 palli 5 palli skaalal. Ja mis peamine – sinu juht ja meeskond toetavad sind alati ja täiega. ADMis saad areneda nii palju, kui vaid ise soovid. Oleme sulle toeks nii koolitamise kui arengu planeerimisega.
Sind ootab ees toetav ja ühtekuuluv tiim, kellega koos saad kasvada ja areneda. Kõik tiimid on täpselt nii suured, et säiliks personaalsus ning kambavaim. Iga inimene ja roll tiimis on oluline terve tiimi heaks toimimiseks. Iga tiimiliige saab kaasa rääkida ka tiimi juhtimises ja oluliste otsuste tegemisel. Oleme tiim nii tööl kui väljaspool tööaega.
Meie gruppi kuulub Startup-inkubaator Elevator, mille kaudu saad startupi käima lükata või mõnes huvitavas projektis kaasa lüüa. Vähemalt kord kvartalis toimub Big Friday, mille raames oleme õppinud näiteks investeerima, ajajuhtimist, argumenteerimist või teinud heategevuse raames arendustöid neile, kellel endal jääb vahenditest ja teadmistest puudu.
Asume Kultuurikatlas koos paljude tipptasemel agentuuridega nagu Age McCann, D/V/S/ON jt ning meil on väga ilus kontor, kus saab korraga nautida vaadet nii merele kui vanalinnale. ADMikate vaimse arengu toetamiseks on meil olemas nii coach kui ka psühholoog ning füüsilise tervise hoiame korras tänu kontorivõimlemisele, sportimise toetamisele, massaažile ja puuviljadele. Lisaks toimuvad spontaansed lauajalka või pinksi meistrivõistlused ja muidu mõnusad koosviibimised.
MIDA SINU TULEVASED TIIMIKAASLASED ARVAVAD:
Hendrek (CSO): “ADMis on hästi lahedad inimesed – avatud, abivalmis ja hea huumorisoonega. Isiklikult ootan, et saame endale samasuguse kolleegi juurde. Agile Tech Manageri töös on minu arvates olulisim eestvedamisoskus – kui see käpas, siis võib meie meeskonnaga saavutada imesid. ”
Riho (CEO): “ADMi tehnoloogia tööriistakast on väga mitmekesine. Sama mitmekesised on meie erinevatest Eestis ja muljal maailmas elavatest talentidest koosnevad arendustiimid. Tänu sellele kombole ja meie pühendunud tiimile suudame luua digilahendusi, kus segunevad meie grupi erinevad teenusedistsipliinid ja tehnoloogiad. Lisaks klientidele lahenduste arendamisele peame pidevalt arendama ka enda suutlikkust ja portfelli, nii kompetentse ja oskusi kui ka protsesse ja metoodikaid. Meie visioon on ambitsioonikas, mistõttu on meil vaja tehnoloogiavaldkonna arengut efektiivselt juhtida ja eest vedada. Tahame senisest veel laiapinnalisemalt kaasata kogu oma tiimi sellisesse arendustegevusse, et leida üles need õiged ideed, trendid, talendid ja tehnoloogiad, mis aitavad meil meie visiooni realiseerida. Üks oluline osa sellest tööst on kommunikatsioon nii majas sees kui ka majast väljas. Kommunikatsioon ja pidevale parendusele ning innovatsioonile suunatud kultuur on need kaks minu südameaja, mida üheskoos minuga ADMis tegema hakkad.”
Anti (CTO): “ADM on koht, kus ei hakka kunagi igav. Pidev enesetäiendamine, huvitavate inimestega koostöötamine ja palju väljakutseid.
Julgen kõike seda väita. Olen ADM-iga seotud olnud üsna algusest, alustanud nooremarendajast , olnud projektijuht, tiimijuht ja ikka on väljakutseid millele vastu hakata.
Alati on inimesi kellele saab toetuda , sul on alati meeskond ja oma ala parimad spetsialistid, kellega suuri asju korda saata.”
