ADM erhielt zum zweiten Mal die Auszeichnung für Vielfalt am Arbeitsplatz

Es ist bereits zwei Jahre her, dass ADM zum ersten Mal die Auszeichnung für Label „Vielfalt am Arbeitsplatz“ erhalten hat. Letzte Woche wurde es nun für die nächsten zwei Jahre erneuert. Der Preis wird vom estnischen Menschenrechtszentrum und dem Ministerium für soziale Angelegenheiten an Arbeitgeber vergeben, die Gleichbehandlung und inklusive Organisationskultur respektieren und gleichzeitig ein Beispiel für andere geben. Dadurch soll das Engagement des Unternehmens für die Förderung der Vielfalt und damit für die Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds und einer besseren Gesellschaft gewürdigt werden. Jetzt ist also ein guter Zeitpunkt, um zurückzublicken und zu sehen, was ADM bereits zur Verbesserung der Vielfalt getan hat und was für die kommenden Jahre geplant ist.

Für ADM ist Vielfalt gleichbedeutend mit gegenseitiger Fürsorge. In einem freundlichen Umfeld, in dem jeder jeden kennt, werden die einzigartigen Qualitäten eines jeden hervorgehoben und geschätzt. Eine wichtige Veränderung in dieser Hinsicht war die Änderung der Struktur von ADM. Gab es früher große Abteilungen, so wurden diese seit dem letzten Jahr in kleinere Teams aufgeteilt. Diese Veränderung hat den Teamgeist gestärkt und dabei die Kommunikation erleichtert.

Die Förderung eines gesunden Lebensstils wird seit jeher großgeschrieben, indem alle zu Bewegung und gesunder Ernährung angehalten werden. Es gibt Workouts im Büro, Unterstützung für sportliche Aktivitäten und lustige Herausforderungen, an denen man teilnehmen kann. Darüber hinaus werden bei der Organisation von Veranstaltungen verschiedene Ernährungsweisen bei der Auswahl der Mahlzeiten berücksichtigt. Es gab auch verschiedene Arten von Workshops und Veranstaltungen, um so mehr über Inklusion zu lernen und ein integrativerer ADMer zu werden. Eine besondere Erwähnung verdient unsere Vielfaltswoche, die wir im Mai dieses Jahres gefeiert haben. Während der Woche gab es viele lustige Aktivitäten, darunter einen Workshop, wie man Webseiten zugänglicher macht, ein Quiz zur Vielfalt, das Verkleiden als Hobbys sowie die Möglichkeit, im Schlafanzug zur Arbeit zu kommen (eine Anspielung auf Home Offices), um nur einige zu nennen.

Eine der größten Veränderungen ist vielleicht die wachsende Zahl der internationalen ADMler und die ständig verbesserten Systeme, die für einen reibungsloseren Ablauf sorgen. Waren es im Jahr 2020 noch weniger als zehn Mitarbeiter aus dem Ausland, so hat sich die Zahl inzwischen fast verdreifacht und wächst ständig weiter. In Verbindung mit der wachsenden Zahl von ADM-Mitarbeitern von überall her war es notwendig, die primäre Kommunikationssprache von Estnisch auf Englisch umzustellen. Daran hat ADM in den letzten Jahren gearbeitet, und obwohl es bereits viele Veränderungen gegeben hat, liegt noch ein langer Weg vor uns.

Seitdem ADM die Auszeichnung 2020 zum ersten Mal erhalten hatte, hat sich so einiges verändert. Uns erwarten noch viele große Abenteuer. Wir hoffen, mit gutem Beispiel voranzugehen, die Vielfalt zu schätzen und die Inklusion von unserem wunderbaren Arbeitsplatz in den Rest der Welt zu tragen.

Fotos: Raul Mee